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Proposition de Pratiques Contributives |  projet Voosilla

Incubation | Version alpha.14.07.002-rev007

Ce document se compose de 4 parties: "Libre, comme projet Libre"; "Agissements Collectifs"; "Savoir Vivre et Civilité"; et une dernière partie intitulée "Note Explicative".

Libre, comme un projet Libre

La culture Libre comme socle commun.

Libre arbitre: nous instaurons un état d'esprit et des échanges qui visent à favoriser et à respecter le Libre Arbitre^[1] de chacune et de chacun. Chacune et chacun d'entre nous, incite, chacune et chacun d'entre nous, par interactions, à agir pour le Projet, à penser le Projet, et à forger son opinion, par soi-même.

Sacro-sainte liberté des individus: Nous respectons la liberté de chacune et de chacun, à participer ou ne pas participer au projet, à entrer ou sortir du projet, comme bon lui semble.

Projet Libre: Nous partageons nos connaissances et nos réalisations, en les rendant librement accessibles au plus grand nombre, selon les principes de la Culture Libre et de la Connaissance Ouverte: liberté d'utiliser; liberté de copier et de diffuser des copies; liberté d'étudier; liberté de modifier et de diffuser des copies des connaissances et des réalisations résultantes.

Agissements Collectifs

Le Construire ensemble - Postures, Actions, Attitudes, et Comportements collectifs et participatifs

Bonne volonté: Nous instaurons, entre nous et auprès des autres personnes, un élan de bonne volonté à l'égard du projet. Nous participons au projet, portés par cet élan de bonne volonté, quelque soit notre statut à contribuer au projet. Bien que portés par une bonne volonté, cela ne signifie pas que notre énergie et nos vies, soient dédiées corps et âme au projet. Chacune et chacun d'entre nous, fixe librement ses limites de sa bonne volonté à participer au projet.

Intelligence émotionnelle collective positive: Nous laissons nos émotions positives guider nos actions individuelles et collectives. Nous laissons de côté les actions qui seraient guidées par nos émotions négatives. Nous concentrons nos actions sur tout ce qui peut faire fonctionner le projet. Nous agissons, portés par nos émotions positives, pour la réalisation du projet. Aucune de nos actions est dictée par nos émotions négatives à l'encontre de quelqu'un ou de quelque chose.

Faire partie d'un "Tout": Nous coopérons collectivement en réseaux multi-partites de personnes ou de groupes de personnes, pour imaginer, concevoir, produire et utiliser des choses considérées comme étant public sous propriété « collective ouverte et libre ». Faisant cela, chacune et chacun d'entre nous, considère faire partie d'un "Tout". Ce "Tout" est l'entièreté du projet et tout ce qui en découle.

En adéquation avec le projet: Nous agissons pour que le projet se réalise, tel qu'il est décrit. Nous limitons le champs de nos actions à la stricte définition du projet ^[2]. En cas de nécessité, nous proposons de faire évoluer la définition du projet ou sa compréhension.

Respect des modes de gouvernance du projet:  Le projet auquel nous participons, est un projet collectif et participatif. Il est régit par une gouvernance qui lui est propre. Nous avons pris connaissance de ces modes de gouvernance et nous favorisons, par nos actions, leur bonne mise en œuvre.

Paix et non-violence: Nos actions, aussi minimes soient-elles au regard de l'immensité de cette tâche, ont vocation à participer, sans relâche, humblement mais surement, à l'instauration d'une paix mondiale durable. Nous veillons à ce que nos réalisations et nos agissements soient inoffensifs: pour chacune et chacun d'entre nous; pour le projet; comme pour tout autre. Nous ne restons pas passifs et nous nous mobilisons, lorsque le projet - ou l'une de ses composantes, incluant l'une ou l'un d'entre nous, ou les personnes avec qui nous sommes en connexion par l'intermédiaire du projet - est en situation d'être heurté ou blessé, tant moralement que physiquement. Nous y portons une attention particulière. Cependant, et bien entendu, nous ne nous substituons pas aux institutions chargées de la justice ou de la sécurité des territoires.

Respectueux des Êtres Humains et de la Biosphère:  Nos actes contribuent à aider un nombre de plus en plus important de personnes à accéder au "vivre bien et mieux" partout. Nous respectons les Droits de l'Homme - droits des femmes, droits des enfants, droits des hommes. Nous développons entre nous et auprès des autres, des interactions gentilles et sympathiques. Nos actions participent, directement ou indirectement, à prendre soin, protéger, soigner, réparer, restaurer, ou reconstituer, la Nature, l'Environnement, la Biodiversité et la Biosphère. Nous y portons une attention particulière.

Fiabilité: Nous actions visent à développer des réalisations hautement fiables. Nous nous efforçons de donner au projet, des capacités à absorber et à anticiper les erreurs ou les événements cruciaux ou catastrophiques, à s'y adapter, à se réorganiser, à évoluer vers des configurations mieux préparées pour affrontées de telles situations, et à renaître ou se prolonger sous d'autres formes - c'est à dire: donner au projet des capacités de résurrection. Nous refusons de simplifier les interprétations. Nous développons uniquement des réalisations qui, à l'évidence, prouvent qu'elles fonctionnent bien. Nous respectons les expertises.

Légalité: Nous agissons en respectant les législations en vigueur. Nos réalisations peuvent parfois migrer d'une législation à une autre plus favorable, ou faire l'objet d'actions juridiques pour aménager favorablement les législations.

Autonomie des projets et sous-projets: nous participons à un projet collaboratif et participatif libre. Il est possible que ce projet développe des projets. Il est possible que ces projets développent des sous-projets. Ces projets et sous-projets, sont autonomes pour, éventuellement, développer leurs propres principes de fonctionnements et leurs propres règles de pratiques collaboratives.

Compréhension collaborative : nous réalisons parfois des choses complexes, composées d'une multitude d'éléments tous aussi différents les uns que les autres, provenant d'une large variété de visions individuelles et collectives, impliquant un grand nombre de personnes, individus et organismes, de différentes cultures, ayant parfois des langues natales différentes. Dans cette configuration complexe et multiculturelle, la probabilité que des incompréhensions apparaissent entre nous, est assez élevée. C'est pourquoi nous veillons à bien clarifier les propos de chacune et de chacun d'entre nous. Nous aidons à la bonne compréhension des choses, notamment lorsque sont en jeu: nos différences culturelles; les informations sur les travaux en cours; l'accès aux travaux en cours; la transparence de nos actions; les retours des utilisateurs; les discussions, débats; les résolutions de problèmes. 

Pour obtenir une bonne compréhension collective de nos travaux, nous nous sentons en accord avec les postures générales suivantes:

• nous sommes en phase avec les projets participatifs et collaboratifs
  
• nous aimons apporter avec un plaisir inexpliqué, notre coopération à un projet participatif
• nous sommes précis, concis, et clairs dans nos propos et nos façons de procéder
• nous informons des progressions et évolutions de nos travaux
• nous donnons des retours d'information
• nous ouvrons nos travaux à des discussions ouvertes, le plus tôt possible
• nous favorisons les retours en provenance des utilisateurs finaux
• nous aimons apporter, et nous apportons, une aide précieuse et agréable aux utilisateurs finaux
  

Pragmatique: nous concentrons notre attention et nos énergies, sur la réalisation de choses fiables qui fonctionnent vraiment dans la pratique de la vie réelle et quotidienne. Quand nous arrivons à faire quelque chose qui fonctionne vraiment bien, alors nous considérons que nous avons fait du bon boulot et que c'est une belle réussite commune, où se sont mêlés théories, idées et leurs transformations en concrétisations.

Aider, c'est dans notre ADN commun : nous sommes altruistes. Nous nous entraidons. Nous aidons les autres. Nous en ressentons l'irrésistible besoin. Nous ne l'expliquons pas. C'est comme ça. C'est en nous. Nous savons que nous devons le faire, et nous ne savons pas pourquoi, et cela nous va très bien comme ça. Et cela nous fait du bien. Aider, est le sens premier du Projet. Aimer aider, est la caractéristique première de chacune et chacun d'entre nous. Nous sommes faits pour aider les autres.

Aide à personne en difficulté: lorsque, l'une ou l'un d'entre nous, est victime d'agression morale ou physique, nous nous organisons pour lui apporter une aide personnalisée. Nous établissons un contact en privé avec cette personne, et nous évaluons avec elle, si une intervention officielle doit être mise en œuvre. Dans l'affirmative, nous nous déployons pour mettre en place cette aide officielle. Le cas échéant, nous apportons notre aide par d'autres moyens.

Nous apportons le même type d'aide dès que nous suspectons que l'une ou l'un d'entre se trouve en situation d'épuisement, de surmenage, pouvant in fine devenir dangereux pour la santé, que ce soit pour des raisons directement liées au Projet, ou pour toute autre raison.

Nous restons vigilants aux signes avant coureurs caractéristiques d'une personne en difficulté, car il peut arriver qu'une telle personne n'arrive pas à communiquer - informer de -  son besoin d'aide.

Dans de tels cas, nous actionnons la gouvernance du Projet qui se mobilise immédiatement pour aider à la résolution du problème le plus rapidement et le plus efficacement possible.

En cas de désaccord : Chacun d'entre nous, s'efforce de trouver des solutions apaisantes aux inévitables désaccords qui apparaissent entre les personnes participant au projet. Si le désaccord persiste, chacun d'entre nous peut solliciter une médiation au sein du projet, avant que les choses ne s'enveniment. Dans tous le cas, les personnes impliquées dans le désaccord, et dans sa résolution, peuvent déjà essayer de laisser passer un peu de temps, de prendre du recul, et de se détendre, avant de poursuivre leurs échanges: parfois, une simple pause dans la tranquillité solutionne nos différents.

Obtenir de l'aide, au moindre doute: Nous encourageons tout le monde à nous poser des questions et à nous demander de l'aide, tout de suite, dès que cela se fait sentir, dès le moindre doute, sans attendre. Nous faisons tout notre possible, pour faciliter les processus permettant de nous poser des questions et de nous demander de l'aide. 

Premiers pas dans le projet: Nous guidons, avec sympathie et patience, le plus tôt possible, les nouvelles personnes qui participent au projet. Nous les orientons vers des informations déjà disponibles, vers les bonnes directions. Nous répondons patiemment et gentiment à leurs questions, même si ce ne sont pas les bonnes questions, même quand les réponses sont évidentes. Nous leur disons, lorsqu'elles font des erreurs et nous leur donnons des astuces pour ne plus en faire. Nous faisons tout notre possible pour que les personnes "débutant dans le projet" puissent devenir un jour, si elles le désirent, des personnes heureuses de participer au projet et ... de grande valeur pour le Projet.

Arrêts de contributions : à tout moment, chacune et chacun d'entre nous, est susceptible de stopper ses contributions dans le Projet, quelles qu’en soit les raisons. Nous anticipons ces éventuels évènements, en faisant tout notre possible pour que nos travaux individuels et collectifs, soient toujours partagés, compris et accessibles.

Succès : D'après nous, le succès du Projet est conditionné par la conjonction de 3 éléments clefs: la constance, le "travail bien fait" et la chance. Nous faisons tout notre possible pour assurer la constance - la persévérance, la stabilité, la continuité, la permanence, la persistance - et le travail bien fait au sein du Projet. Et nous faisons notre possible pour "provoquer" la chance, notamment d'une part en communiquant l'existence du Projet autour de nous, de façon fiable et juste, et d'autre part, en écoutant les autres et en tissant des échanges ouverts avec d'autres projets ou d'autres groupes de personnes. 

Savoir vivre et civilité

Je, tu, elles, ils, nous, vous, elles, ils ... notre façon d'être au cours de ce projet collectif

Unité: nous nous efforçons de maintenir l'Unité du Projet, notamment au travers d'attitudes et de comportements, visant à respecter autrui et à être: agréables, gentils, sympathiques, courtois, non-violents, polis, patients, tolérants, généreux, encourageant, courageux, créatifs, persévérants, "cools", et absolument pas stressant. Grâce à ces postures, nous espérons aider au succès quantitatif et qualitatif du Projet.

Gentillesse et sympathie: Nous nous efforçons d'être des personnes gentilles et sympathiques. Nous nous efforçons d'êtres agréables, prévenants, pour ainsi dire charmants, pleins de délicatesse, bienveillants, envers les autres. Nous espérons que cette posture recherchée de gentillesse créera une attitude favorable et un sentiment naturel heureux, spontané et chaleureux, de bienveillance à l'égard de chacune et de chacune d'entre nous.

Respect mutuel: Nous nous efforçons: d'avoir une forte honnêteté intellectuelle; d'avoir de la considération les uns et les unes envers les autres; de respecter la dignité de la personne humaine. Nous fondons nos échanges sur l'égalité entre chacune et chacun d'entre nous. Nous cherchons à ne jamais porter atteinte aux personnes.

Politesse: Nous faisons attention à respecter, entre nous et avec les autres, les codes de politesse qui s'expriment dans nos différentes cultures. Nous nous efforçons d'utiliser des termes et des comportements qui traduisent notre soucis de rester polis les unes et les uns envers les autres. Des petits "bonjour", "au-revoir", "merci", "s'il (te)vous plait", sont de simples termes que nous utilisons lors de nos échanges ou de nos entrevues - et cela ne fait de mal à personne. Aussi bien dans nos échanges virtuels que réels, nous sourions et nos tenues, même les plus originales et créatives, restent adaptées aux circonstances. Notre ouverture d'esprit, nous permet de nous sentir bien, face à un large éventail et une grande échelle de degré de politesse. Si la politesse se mesurerait, et si une telle échelle existait, sur une échelle de -10 à +10, les niveaux de politesse allant de zéro à +10, sont selon nous, acceptables et non critiquables. Nous nous efforçons d'aider celles et ceux d'entre nous qui agiraient dans le Projet avec un degré de politesse négatif - c'est à dire, à l'encontre des codes de politesse respectant les diverses cultures - , à ajouter petit à petit des petits signes montrant leur volonté de ne pas être impoli.

Courtoisie: Entre nous, nous nous efforçons de rester aimables et de bon ton, aussi bien dans nos gestuels, nos échanges verbaux, que dans nos façons d'être en général. Nous cherchons à ne blesser personne, moralement ou physiquement, par nos propos, nos comportements ou nos attitudes. Idéalement, nous faisons preuve de discernement, de distinction, de raffinement et d'élégance.

Notre courtoisie s'exprime aussi vis à vis du Projet. Nous faisons attention à:

• bien cerner le Projet;
  
• bien comprendre de quoi il s'agit lorsque nous intervenons dans le Projet;
  
• être certain que ce que nous faisons sera bien compris;
  
• adresser les bonnes informations aux bonnes personnes;
  
• faciliter la compréhension de ce que nous faisons par le plus grand nombre - c'est à dire, toutes personnes humaines âgées de plus de 7 ans, quelque soit le niveau d'études; 
• réduire au maximum le volume d'échanges entre nous, notamment en se limitant aux échanges strictement utiles et nécessaires à la réalisation de nos travaux - cela permet de rester sobre en terme de moyens nécessaires à faire "tourner" le projet.
  

Encouragements: Nous nous adressons souvent d'agréables messages d'encouragement en veillant à ne pas générer de pression, notamment concernant les délais de réalisation. Nous évitons de provoquer des surmenages causés par des encouragements disproportionnés ou inappropriés. Nous apportons de l'aide à celles et ceux d'entre nous qui éprouvent des formes de découragement. Nous nous adressons des idées de progression, de solutions, de pistes à explorer. Nous tronçonnons nos réalisations en une succession de toutes petites étapes à franchir, facilitant la sensation de progresser. Nous nous encourageons à faire des pauses, à prendre du recul et à ne pas nous surmener. Chacune et chacun d'entre nous, reste très attentif à déclencher le plus rapidement possible, une demande d'aide dès qu'un découragement se fait sentir. Nous nous entraidons à surmonter les difficultés.

Tranquille et sans stress: Nous nous fixons des échéances qui respectent un rythme tranquille de progression. Nous n'utilisons pas de stimulis négatifs, comme la peur, ou l'agression, pour faire avancer le Projet. Nous veillons à ajuster nos travaux en fonction du biorythme de chacune et de chacun d'entre nous, les plus rapides veillant à ne pas "perdre" les plus lents, les plus lents veillant à ne pas ralentir les plus rapides. Nous diminuons la pression imposée parfois par nos travaux dès qu'une tension nerveuse trop forte apparait chez l'une ou l'un d'entre nous. Nous aidons chacune et chacun d'entre nous, à nous sentir biens face aux éventuels impératifs du Projet.

Patience, tolérance et générosité: Nous prenons très au sérieux, chacune des sollicitations qui nous parviennent. Nous y répondons poliment avec calme, constance, générosité et persévérance. Nous restons indulgents et bienveillants. Nous faisons preuve de bonté d'âme et de magnanimité. Au lieu de répondre avec agressivité en disant "lisez donc le manuel !", nous indiquons quelles solutions existent et nous indiquons où se trouvent les documentations. Éventuellement, nous réorientons les questions qui nous sont posées, vers des ressources plus adéquates. Nous donnons des réponses précises. Nous cherchons à apaiser les inquiétudes des personnes qui nous demandent de l'aide. Nous faisons attention à mesurer et vérifier patiemment la bonne compréhension des choses, en prenant en compte les différences culturelles et les différences de langage, notamment en utilisant d'une part, des phrases courtes et simples, et d'autre part des mots simples non-conceptuels

Audace, innovation, créativité: Nous favorisons le foisonnement d'idées conventionnelles et non-conventionnelles. Nous favorisons l'audace et la hardiesse. Nous favorisons les échanges tous azimuts dans l'espoir d'en voir émerger des solutions inattendues. Nous mobilisons nos forces de volonté, nos énergies, pour préserver nos capacités individuelles et collectives à générer d'improbables réalisations créatives et innovantes - astuces, solutions, actions, gestes, ou raisonnements, etc, en rupture avec les normes conventionnelles, y compris lorsqu'il s'agit d'innover en réutilisant, et en remettant au goût du jour, des techniques et des Savoirs simples, ou ancestraux, ou oubliés, à contre-courant des avancées technologiques du moment, parfois disponibles dans le domaine public depuis de longue date.

Note explicative

Dans ce document, le terme Projet avec une majuscule, signifie le Projet Général auquel le document se réfère. Les termes projets et sous projets écrits en minuscules, se réfèrent aux éventuels projets et sous-projets que le Projet peut engendrer.

Ce document est à l'usage des personnes qui prennent part au Projet, et qui auraient envie d'utiliser ce document. C'est une sorte "d'Aide Mémoire", "de Fil Conducteur", ou "de Petit Guide", sous formes de propositions. Ces propositions suggèrent des sortes de "manières d'agir" pour : faire fonctionner le Projet; rendre agréables les participations au Projet; et favoriser l'émergence d'idées créatives au sein du Projet. Suivre ces propositions n'est pas une obligation. Toute personne peut participer au Projet, sans suivre ces propositions. Ces propositions ne sont ni exhaustives, ni complètes. Nous espérons qu'elles seront suivies "dans l'esprit" plutôt "qu'à la lettre".

Les personnes qui sont impliquées dans la gouvernance du Projet, sont invitées à se servir de ce document et de son contenu, dans le cadre du pilotage du Projet.

Cette liste de propositions de Pratiques Contributives, s'entend "uniquement lorsqu'il s'agit du Projet".

L'emploi de 1ère personne du pluriel "nous" signifie: toutes les personnes (tous les je, tu, elle, il, nous, vous, elles, ils) qui participent librement au Projet.

Lorsqu'il est écrit "nous faisons", cela signifie "parce que nous en avons envie, nous allons essayer d'expérimenter le fait de faire". Par exemple lorsqu'il est écrit "nous instaurons un état d'esprit", cela veut dire: "parce que nous en avons envie, nous allons essayer d'expérimenter le fait d'instaurer"

[1]: Libre Arbitre signifie: qui tendrait le plus possible à s'approcher de ce que pourrait être la notion de Libre Arbitre

[2]: La définition du Projet est composée de plusieurs éléments de description. Ce document est un des composants de la définition du Projet.

[ Sous section explicative spécifique au Projet / début ]

Le Projet général auquel le document fait référence est: Le projet connu sous le nom de "Projet Expérimental Voosilla" ou "Voosilla".

Les "Pratiques Contributives" proposées ci-dessus, ont été initialement écrites pour le projet Voosilla, dans le souci de pouvoir aussi être utilisées par d'autres projets, si bon leur semble. C'est pourquoi elles sont mises à disposition selon les termes de la Licence Creative Commons Attribution 4.0 International. Toutes les allusions au projet Voosilla en ont été extraites et placées dans cette ''sous-section explicative''. 

L'écriture de ces "Pratiques Contributives", a puisé une partie de son inspiration dans les définitions et les textes aux fonctions similaires, mis à disposition par différents projets, incluant par exemple: les textes de Mozilla, Gnome, Ubuntu, KDE, Apache, TheDocumentFoundation, Usenet, Debian, Wikipedia; ou les définitions et les synonymies délivrées par Wikipedia, CNRTL, CRISCO, etc ... Le projet Voosilla remercie tous ces projets et tous les autres projets, pour leur avoir souffler l'inspiration.

Parfois, les projets donnent à ce genre de textes des titres tels que: "Code of Conduct", "Netiquette", "Guide de bonnes pratiques", etc ...  Le projet Voosilla ne compte imposer ni "bonnes pratiques", ni "conduite à tenir". Voosilla cherche plutôt à expérimenter des pratiques participatives sans les imposer. C'est pourquoi ces textes de "Pratiques Contributives" ne sont qu'une proposition et ne porte pas le nom de "Code Conduite".

Toutes les personnes faisant partie de la Gouvernance du projet expérimental Voosilla, sont invitées premièrement, à essayer de mettre ces "Pratiques Participatives Proposées" en pratique, et deuxièmement, à inciter les personnes qui participent au projet à les mettre en pratique.

Le projet Voosilla est un projet expérimental. Tester des pratiques participatives, fait partie des aspects expérimentaux du projet. Le projet Voosilla, espère tester des pratiques participatives qui fonctionnent correctement, qui sont agréables, et qui restent alignées avec le projet Voosilla - c'est à dire notamment: pratiques de coopérations entre les êtres humains lors de projets à participation massive; généralisant le bien-vivre et le vivre-mieux pour tous; participant au maintien d'une paix mondiale durable; et participant à la protection de la biosphère.

Au travers de l'esprit de ces "Pratiques Contributives", le projet Voosilla espère ainsi expérimenter des coopérations humaines : qui rendent leurs participants heureux d'y participer ; qui créent une forte productivité créatrice ; qui permettent de concrétiser avec aisance et agilité, des réalisations astucieuses ; qui favorisent l'apparition d'idées innovantes ; et qui auto-améliorent les processus de coopération entre des personnes dont les profils, les intérêts, les compétences, et les attentes, sont nécessairement très divers et très variés.

L'esprit de ces Pratiques Contributives est de : favoriser l'expression de la diversité lors des coopérations entre les personnes de « L'Altruistophère Voosilla » ; créer du plaisir à participer au projet ; s'assurer que les connaissances et les savoirs mis en jeu dans le projet Voosilla, seront ouverts et partagés, pour que toutes et tous puissent en bénéficier en retour.

Le « Collectif de Gouvernance Globale du projet Voosilla » attache une très haute importance à permettre à toutes et tous de participer au projet. Tout événement qui mettrait en danger la participation de toutes et tous au projet expérimental Voosilla, devra s'attendre à être farouchement contesté et combattu par le « Collectif de Gouvernance Globale du projet Voosilla » ou par « L'Altruistophère Voosilla ».

Cette « Proposition de Pratiques Contributives » espère transcrire la façon dont toutes les personnes qui composent « L'Altruistophère Voosilla » pourraient essayer de se comporter en public ou en privé, au sujet du projet Voosilla. Cette « Proposition de Pratiques Contributives fait partie de la panoplie des outils de gouvernance utilisés par le « Collectif de Gouvernance Globale du projet Voosilla ».

[ Sous section explicative spécifique au Projet / fin ]

Totale ineptie: Ce document n'a pas pour vocation de blanchir notre inévitable idiotie - nous sommes humains, personne n'est parfait. Toutefois, toute personne qui aurait des doutes à ce sujet, ou toute personne qui jugerait ce document et son contenu, totalement idiots et stupides, sont invitées: à ne pas en tenir compte du tout; à le considérer comme nul et non avenu; à le transgresser; et à nous faire part de leurs commentaires (via les modalités de contact du Projet).

Condition d'utilisation de ce document :

Ce document intitulé Proposition de Pratiques Contributives | Projet Voosilla, de son auteur et le projet Voosilla, est mis à disposition selon les termes de la licence Creative Commons Attribution 4.0 International.

L'auteur, rédacteur, initial de ce document est (prénom nom, cryptés avec htpasswd) : 4kjgH3G8dyh2c 4kWAfQk2l661A , pour le projet connu sous le nom de ''Voosilla''. La première version finalisée de ce document a été réalisée le 17 juillet 2014.

[ -- Fin de document -- ]